工會發言稿

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責任編輯 發表于 2021-4-23 17:13:41 只看該作者 回帖獎勵 倒序瀏覽 閱讀模式 0 834
尊敬的各位領導、各位代表:
大家好!
首先,衷心感謝組織給我這次鍛煉提高的機會,感謝各位領導和代表對我的信任和支持。工會主席這一崗位對我來講是一種挑戰,更是一種責任,我為能有機會為工會工作盡綿薄之力而深感榮幸。
工會組織是職工利益的忠實代表,也是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會在集團歷屆黨委的正確領導下,經過工會干部職工的共同努力,已經打下了良好的基礎,積累了豐富的工作經驗,鍛煉了一支優秀的干部職工隊伍,為集團的發展作出了應有的貢獻?,F在我將上一屆工會工作簡單匯報如下:
一、做好政治思想引領,在抗擊疫情中顯擔當。
2020年公司工會在公司黨委和上級工會的領導下,團結帶領廣大工會干部和廣大員工,通過多種形式,進一步學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是群團工作會議上的重要講話等內容,使廣大員工進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,提高政治站位,鞏固主題教育成果,做好政治思想引領。新冠疫情爆發后,在公司黨委號召下,公司工會積極響應,發動各級工會組織,發揮工會聯系群眾橋梁紐帶作用,動員廣大員工立足崗位,積極組織抗擊疫情和科學推動復工復產。
二、融入發展中心,提升員工素質
針對2020年疫情,公司工會轉變工作思路,以組織勞模評比,勞模工作室申報和優秀班組長評比為抓手,組織廣大員工學先進、做先進、超先進,推動員工素質提升工程。通過選優評先,極大地提高了職工的榮譽感和責任感,同時,以發揮勞模工匠示范帶頭作用為牽引推動了班組建設。
三、做好關愛職工送溫暖活動
一是五小工程“暖人心”。為規范管理,在集團單位內率先組織編印了《暖心工程“五小”建設標準》和《暖心工程“五小”管理辦法》,組織設計了五小項目標識牌,并統一制作、發放到各單位。二是“四送”關愛“潤人心”。夏送清涼、冬送溫暖、節日送關懷、生日送祝福已成為兩級工會關愛員工品牌工程。三是女工活動“熱人心”。在“三八”國際婦女節來臨之際,組織開展“巾幗文明崗、巾幗建功標兵”的評比。四是參加活動“振人心”。積極開展“學習黨的創新理論 推進產業工會工作創新發展”征文和“20年風雨彩虹 丹青翰墨獻禮”書畫活動。
四、形式多樣,提升職工民主管理意識
公司工會對各單位的職工代表大會的召開一直堅持指導、監督的管理制度,鑒于疫情,公司工會適時下發通知,采取線上線下相結合的方式,指導監督各單位職代會的召開。為促進民主管理工作,組織開展了企業民主管理最佳實踐案例征集。通過民主管理工作的開展,讓員工了解企業、關心企業,自覺為公司發展獻計獻策,推動公司轉型發展。
五、工會自身建設持續加強
2020年組織開展了各級各類評優及表彰;指導各單位建立起勞動爭議調解委員會;修訂了《公司工會經費使用實施細則》;比較圓滿完成了全總對公司工會和機關工會2019年度財務審計;配合公司工會經審委完成了2018年、2019年公司工會財務的審計。
歷經多次考驗,公司工會已成為讓上級工會和公司放心滿意的組織。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法,倍加珍視各位領導、各位代表對我的信任支持和期望,把這種信任和期望化作前進的動力,堅持與時俱進、開拓創新,努力推動集團工會事業的健康發展,為促進集團發展戰略的順利實現做出應有的貢獻。
現將工會工作設想匯報如下:
一、加強學習,提高政治站位
公司工會要明確學習計劃和學習要求,繼續組織各級工會深入學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,積極參加集團公司黨組和公司黨委組織的宣講活動。要通過專題黨課、職代會、工會全委會等形式以及在下基層時,宣傳十九屆五中全會精神和習近平同志系列講話精神,增強政治責任,加強政治建設。通過理論學習,增強工會組織的政治性、群眾性和先進性。
二、主動作為,服務大局
深入貫徹公司年度工作會議精神,主動溝通,圍繞公司“增收創效、提升能力”工作導向,發揮工會的組織和發動優勢,鍛煉隊伍,提高能力,提升公司形象,積極助力發展大局。
規范服務管理,圍繞公司工作要求,開展“兩優”評比,并進行大力表彰,以弘揚勞動精神。組織各級工會健全勞模、工匠等先進人物檔案,實施動態管理,并逐步建立工會條線員工榮譽管理體系。組織各級工會做好跟蹤服務,切實為勞模工匠創造良好的工作環境,精準做好對困難勞模工匠的幫扶,確保其應有的榮譽和待遇。進一步完善勞模工作室評選辦法,結合集團勞模工作室評選表彰結果,對評選出來的TT勞模工作室進行公布,認真推廣優秀勞模工作室的先進事跡和創建經驗,發揮其先進引領作用。
加強班組建設,積極配合探索建立優秀班組長的培養成長機制,不斷提升班組戰斗力,夯實發展基礎。
三、關心職工生活,實施送溫暖工程
以補硬件需求和完善軟件管理為抓手,繼續加強五小建設。在集團公司的親切關懷下,結合各單位需求,2021年公司將投資XXX多萬元繼續開展五小暖心工程建設。各單位工會要根據公司工會的工作安排,按要求完成本單位暖心工程建設的建設各項工作和檢查配合工作。
以常態化關心關愛與精準幫扶為抓手,不斷提升員工獲得;廣泛開展各類文體活動,不斷提升員工幸福感。
切實維護好女工特殊權益。各級女工委要認真執行公司工會和女工委的工作要求,努力做好各項女工工作。要不斷加大力度關注女工身心健康,重點做好女工專項健康體檢。要建立健全困難女工臺賬,加大對特困、單親困難女職工的幫扶救助力度,重點關愛貧困母親和單親母親。
四、維護職工權益,推進民主進程
確保以職代會為主要形式的民主管理制度有效執行。通過發揮職工代表的作用,加強群眾監督和民主管理,提升公司職工代表大會的會議質量。
繼續規范省分公司職工代表大會的請示與報告制度,指導按時、規范召開本單位職工代表大會,確保領導人員履職待遇和業務支出等議題應納盡納,并嚴格職代會經理人員占比。同時,指導省分公司做好職工代表的變更補選及職工代表臺帳。
加強對企務公開的規范化管理,豐富企務公開內容,提高企務公開工作效率。各級工會要通過建立工會主席信箱或接待日,下基層調研等方式,不斷暢通員工訴求渠道。要從維護公司改革發展和員工隊伍穩定的大局出發,創新工作方式,積極參與事關企業改革發展和員工切身利益的重大事項研究,前移維權關口、依法表達員工訴求。
組織形式多樣的職工代表培訓,盡快培養一支素質較高、能力過硬的職工代表隊伍,持續提升職工代表履職能力。
五、完善組織職能,健全工作機制
公司各級工會要持續加強作風建設,通過座談、組織會議,采取線上線下等多形式組織業務學習,增強服務意識,提高履職能力,以良好的工作態度、過硬的服務能力和優異的工作成績,迎接中國共產黨成立100周年。全面審視工會條線的管理制度,梳理體系建立情況,適應新發展需求,做好查缺補漏,不斷完善; 提高工會智能化水平,加強廉潔風險防控。
升級工會信息管理系統,拓寬使用范圍,逐步將工會各項工作內容嵌入系統管理,通過征求各單位使用意見和建議,協商開發單位,優化系統功能,并逐步實現與集團工會智慧管理平臺對接和工會信息管理系統手機端操作使用,提高工會智能化管理水平。

總之,使工會工作服從、服務于集團大局,當好參謀和助手,我深知肩上的擔子很重。我將認真貫徹《工會法》,按照“企業發展重如山,群眾利益大于天”的宗旨,緊緊圍繞企業發展的目標,認真履行工會組織的各項職責。我相信在上級工會組織的指導下,在集團董事會黨委會、行政班子的正確領導和關心支持下,在全體職工群眾的共同努力下,工會工作一定能再創新局面,再上新臺階。
最后,讓我們一起不忘初心,不負韶華,砥礪前行,把工會辦成職工最溫馨的家。再次感謝各位對我的鼓勵和支持,謝謝大家!

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